노무법인 파인컨설팅은 고용노동부가 지정한 직장 내 성희롱 예방 교육기관입니다.

대표강사는 여성가족부(한국양성평등교육진흥원)에서 위촉한 성희롱예방교육전문강사입니다. 병무청(서울교육센터) 등에 출강하고 있으며, 노무법인파인컨설팅은 다양한 컨텐츠를 보유하고 있습니다.

한국학원총연합회의 학원장연수(서울지회)에서 "학원에서 알아야 할 인사노무상식"과 국방부 전역예정간부(전직컨설팅)대상으로 "채용에서 퇴직까지의 노무상식"을 강의하고 있으며, 교육 및 강의분야는 성과창출을 위한 회의기법, 분쟁 및 갈등해결사례(조정, 협상 등), 인사관리의 이해, 조직내 소통과 리더십, 복수노조시대의 노사상생의 열쇠 등 글로벌 경쟁력을 제고할 수 있는 프로그램입니다.

예방적 분쟁조정 (단체교섭 등 협상에 관한 교육입니다.)
교육내용
우리나라 노사문화의 특징
단체교섭
통합적 협상이란
통합적 협상을 통한 노사협력사례

선정기업은 일반용역 및 물품구매 적격 심사시 우대, 병역지정업체 추천시 우대, 정기근로감독 면제 등 행정상 및 금융상 우대됩니다. 따라서 파인컨설팅은 노사협력 사업장이 되기 위한 프로그램 및 심사기준에 부합한 실천요소(노사상생협력 추진 체계도)를 경영전략과 함께 고려하여 컨설팅하고 있습니다.(노사파트너십 프로그램 지원사업 등 정부지원사업 참조)

신청자격
- 사업개시일로부터 1년이 경과되고, 신청자격 제외사유에 해당되지 않는 모든 사업 또는 사업장.
  단, 사업장 단위로 신청하는 경우에는 노사협의회 설치 사업장에 한함.
- 국내에 모기업이 있는 해외 현지법인의 경우 국내 기업 신청자격에 준하여 신청 가능
※ 신청자격 제외사유 : 최근 2년 이내 불법 노사분규 발생 사업장, 노사문화 우수기업 , 대상으로 선정된 후 2년 미경과 사업장

지원대상
- 노사협력 증진, 작업장 혁신 및 경쟁력 제고, 노사공동의 관심사 및 문제해결 등 노사관계 향상 프로그램을 수행
  하기 위한 교육 ∙ 연수∙ 회의 ∙세미나 ∙워크숍 개최비용, 컨설팅 ∙자문 ∙연구∙ 설문조사 수행비용, 책자, VTR, CD 등
  홍보물 제작∙보급비용 등
- 비용지원의 최소 10%는 자체 부담해야 함(대기업 ∙ 공공부문은 최소30%)

지원한도(2010년 기준) : 단위사업장(3,000만원), 단체사업장(5,000만원)

수행기간 : 지원협정체결일 ~ 매년 11.30

복리후생 프로그램
- 선택적 복지제도(카페테리아 복리후생제도) : 근로자 개개인의 욕구 및 이해관계를 중시하는 개별적인 복지제도
  이며, 기업이 근로자에게 제공하는 복지항목 중 개인에게 할당된 일정 예산 범위 내에서 근로자 개인의 선호나
  욕구에 따라 다양한 복지 항목을 자율적으로 선택할 수 있는 제도입니다.(복지카드 등)
- 근로자지원프로그램(EAP) : 직무성과에 영향을 미칠 수 있는 개인적 문제를 완화하기 위해 조직 내부나 외부의
  자원을 이용해서 제공하는 사회, 심리적 서비스입니다.
  (근로자문제(스트레스,가족문제 등)를 해결하기 위해 개발된 사업장 기반의 프로그램)
- 사내근로복지기금 : 임금 기타 근로조건에 부가하여 근로자의 실질소득을 증대시키고 근로의욕과 노사공동체
  의식을 고취시키기 위하여 기업이익의 일부를 출연하여 근로자의 복리증진 사업에 사용함으로써 근로자에게 복
  리후생 혜택을 보장하는 제도입니다.(각종 세제혜택)
- 우리사주제도 : "우리 회사 주식 소유제도"의 줄임말로 기업 또는 정부가 각종 정책적 지원을 제공하여 근로자가
  자신이 근무하는 회사의 주식을 취득, 보유할 수 있도록 하는 종업원주식소유제도입니다.
- 퇴직연금컨설팅 : 아래의 퇴직연금 컨설팅 참조

임금직무체계개선 컨설팅
- 연공급 중심의 임금직무체계를 직무 ∙ 성과 ∙ 능력 중심으로 전화할 수 있도록 다각적으로 지원함으로써 합리적
  임금직무체계 도입을 적극 유도하기 위한 컨설팅입니다.
- 지원내용 : 노무법인 등 전문 컨설팅 기관을 통하여 무료 컨설팅 제공
- 컨설팅 내용 : 현행 임금 ∙ 직무체계 진단 및 개선안 도출, 임금체계 개선에 따른 취업규칙 등 인사규정 변경안
  제시, 직무분석을 통한 직무 기술서∙ 명세서 표준안 산출 등)

고성과 근무체계 개선 컨설팅 : 2010년 수행기관(노사발전재단)
- 컨설팅을 통해 고성과 사업장으로의 혁신을 위해 필요한 프로그램들을 사업장에 적용할 수 있도록 지원하며,
  본 컨설팅을 원하는 기업에 컨설팅을 제공합니다.
- 내용 : 교대제 개편 등 근무제도 개선, 평생학습체계에 적합한 교육 프로그램설계 등 평생학습체계 구축, 직무분
  석, 직무평가, 성과급, 능력급, 연봉제, 기술급, 성과상여제 도입 등 임금직무체계 혁신, 평가, 보상, 경력개발 체계
  설계 등 인적지원관리제도 개선, 변화관리를 위한 효과적인 커뮤니케이션체계 구축 등 노사파트너십 구축

사업장 분석, 직원 설명회, 인사 ∙ 노조 담당자 면담, 제도 설계, 규약 작성, 세제 ∙ 회계 ∙ 금융 관련 사항 등 필수 컨설팅 내용을 수행합니다.

지원내용
- 훈련비 지원 : 집합교육, 현장훈련, 원격(인터넷/ 우편)훈련, 유급휴가훈련 등에 소용되는 비용의 일부
  (단, 고용보험법상 고용안정, 직업능력개발사업 보험료의 100%한도, 우선지원대상 기업은 240%)
- 훈련시설 ∙ 장비구입 대부 : 연리 1~4%, 5년 거치 5년 상환
- 사업 내 자격 검정사업 : (1) 검정개발비 : 개발비의 ½ 범위내에서 1,500만원 지원 (2) 검정운영비 : ½ 범위내에서
  연간 1,200만원 한도로 계속지원

이러한 재정지원사업을 기업에서 적극 활용한다면 무료 또는 저렴한 비용으로 노사협력 증진을 통한 기업의 글로벌 경쟁력 제고를 도모할 수 있습니다.
(문의) 노무법인파인컨설팅 : 02-786-9941~2
(자료) 자료실 참조